（2012年7月17日第15次工會委員會全體表決通過）

一、醫院組織職工旅遊：

為豐富我院職工的文化生活，增進職工之間的交流，激發大家的歸屬感、團隊精神和工作積極性。由醫院工會牽頭組織每年一次職工旅遊。目前我院職工人數167人，職工旅遊理論上要分2--3批。争取做到人人參與。線路以休閑為主，目的放松身心，擁抱大自然。

1. 安排旅遊時間：

全年

2. 路線選擇：

職工意見及旅行社推薦路線相結合。

3. 參加對象：

在崗工作的所有員工。

4. 職工旅遊補貼：

1）醫院給予參加旅遊的職工每人500元/年旅遊經費補貼。（該費用隻作為職工集體旅遊的支出，不去者恕不退還；本人不去，他人不可以任何理

由頂替。）。報名者若有急事無法參加旅遊，請于出發日前二天通知工會相關人員，以做調整。為減少不必要的醫院資金浪費，請大家遵守規

定。

2）家屬旅遊：

歡迎職工帶家屬參加活動，旅遊費用全額自理。

二、校工會組織的療養:

名額分配：

1）原則上按工會小組為單位，名額根據小組成員多少平均分配.兩年内未參加療養者可報名參加，熱門線路(出國遊)小組輪轉，小組成員若第一輪

無法去，可以順後一年,第二年若再無法參加，則視為放棄。

2）工會小組内安排:從未參加療養者可優先考慮、本院工齡長者優先考慮、鄰近退休者相應照顧。

3）某些冷門線路在通知到位的前提下，若無人選擇，本着不放棄福利的原則，可以讓有興趣的同志輪流報名參加。

4）對醫院有特殊貢獻或當年參加過無償獻血的同志，根據學校給予的政策可以獎勵一次旅遊機會。

參加對象：

1）東淩公司聘用職工，在院工齡3年以上并加入工會者。

2）同濟在編職工。